جمعه ۵ مرداد ۱۴۰۳
سرویس حقوقی مجله خبری تپور در پرونده امروز حقوقی خود به بررسی اینکه کارفرما به چه دلیلی می‌تواند با کارگر فسخ قرارداد کند، پرداخته است.
به گزارش مجله خبری تپور؛ “ماده ۲۷ قانون برای جلوگیری از ضرر و زیان کارفرما، بیان شده است که کارفرما تحت شرایط خاصی می‌تواند قرارداد را فسخ کند. بنابراین، با استناد به این ماده، شرایط فسخ قرارداد کار توسط کارفرما به شرح زیر خواهد بود:
کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل کارپذیر را اخراج کند. برای اخراج کارپذیر، او در حدودی که در قانون بیان شده است، در انجام وظایف و تعهدات خود کوتاهی کرده باشد.
کارفرما قبل از فسخ قرارداد باید به کارپذیر تذکر کتبی بدهد و به او متذکر شود که در صورت ادامه کوتاهی در انجام وظایف یا رعایت دستورالعمل‌ها و ضوابط محل کار، قرارداد میان آن‌ها فسخ می‌شود.
کارفرما باید با کارپذیر مذاکره کند و در خصوص فسخ قرارداد کار یا ادامه دادن آن به توافق برسند.
در صورتی که کارپذیر و کارفرما نتوانستند به توافق برسند، کارفرما پس از جلب نظر موافق شورای اسلامی کار یا مراجع دیگری که مطابق با قانون صلاحیت دارند، اقدام به فسخ یک طرفه قرارداد کار می‌کند.
باید به این نکته مهم نیز توجه داشته باشید که در صورت فسخ قرارداد کار توسط کارفرما ، او مکلف به پرداخت تمامی حقوق عقب افتاده و سنوات مطابق با قانون است و همچنین باید بیمه تامین اجتماعی کارپذیر را نیز مطابق با قانون تامین اجتماعی پرداخت کند.”
منبع کانال حقوقی
انتهای خبر/۱۳۰۱
تمام حقوق برای مجله خبری تپور محفوظ می باشد کپی برداری از مطالب با ذکر منبع بلامانع می باشد.